员工体检福利制度的意义
1.关心员工身心健康
员工是企业重要的财富，他们的身体健康状况直接影响到企业的生产效率和企业形象。开展员工体检福利制度可以及时发现员工身体健康问题，预防疾病发生，提高员工身体素质和生活质量。
2.提高员工满意度和生产力
员工在企业的工作时间长，工作强度大，常常因为工作繁忙而忽略了自己的身体健康。如果企业能为员工提供定期体检和健康检查，不仅能够让员工感受到企业的关怀，也能够提高员工的工作效率和生产力。
3.塑造企业良好形象
企业开展员工体检福利制度，体现了企业的人文关怀，有利于树立企业良好的形象，提高企业的社会责任感和公信力。
健康证体检项目主要有以下内容：
1.内外科常规项目（包括身高、体重、血压、心率、腹部触诊等）；
2.影像学检查：心电图检查（判断是否有严重心脏疾病，不宜从业的情况），胸部正侧位片（初筛有无活动性肺结核。若从事家政服务业、公共场所服务人员感染活动性肺结核，可引起人群传播）；
3.血液及粪便检查：大便检查（排除有无肠道传染性疾病，比如伤寒、副伤寒、霍乱等，因健康证持证者一部分从事餐饮业，若这些人有肠道传染病，会引起食源性传染病爆发）；血液检查，主要是肝功能（有可能需要进一步检查甲肝抗体、戊肝抗体、乙肝两对半等，这几种病毒性肝炎，可通过粪口途径传播，若从事餐饮业者感染，可引起甲肝、戊肝传播情况）。
根据以往整理的情况来看，目前体检问题多的项目应该就是抽血了，这是体检必查的项目，血常规和肝功能出现的问题较多，主要是看有无血液病和传染病（梅毒、HIV）等；B超、胸透、心电图等项目的问题也不少，像囊肿、结石、肺结核、心律异常等都是比较常见的问题了，有些地方肺结核即使好也是不给合格的；后就是血压和视力了，由于紧张、情绪波动、肥胖等原因也会导致血压不稳定，影响体检结果，个别岗位对视力和听力的要求比较高，达不到要求也不行，还有就是身高，有些特殊的岗位对身高也有一定的要求，希望大家注意！
经常有人在体检时，由于一些生理性因素导致体检心跳过快的情况。那么，体检时心跳过快怎么办呢？
1、体检之前不要熬夜，应该保持充足的睡眠，避免出现心率过快的现象，所以应该根据医生的建议定期体检检查的过程中心率过快，保持情绪稳定之后再做一次体检。
2、体检前晚上不要饮浓茶，也不要饮酒，不喝刺激性饮料，这些都会刺激人的肾上腺素，造成心跳加快。
3、体检的时候心率过快可以适当喝一些水进行缓解，心率过快也可能是由于某一方面的疾病或者是心脏病导致的这一症状可以选择心电图检测进一步的判断和确诊，如果患了疾病要及早。
4、体检的时候可能是由于紧张焦虑导致的心率过快的现象，所以平时应该保持一个好的心态，如果出现了心脏病会引起类似的现象，可以通过中药或者手术的方法来进行。
5、如果体检心率过快，但是身体没有什么问题，可以申请休息一会儿，再重新检测，因为在检查心电图时，经常有人会因为情绪紧张，或是体检稍微运动了一下，导致心跳加快的情况。